HOME / TENTANG BANK SURYA / SEJARAH
SEJARAH
Melalui perjalanan panjang sejarah yang telah dilalui, kami selalu berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik untuk masyarakat.
Awal Mula Berdiri
PT BPR Suryajaya Ubud (Bank Surya) resmi didirikan pada 4 Desember 1991 atas prakarsa Bapak Ida Bagus Marka, seorang tokoh terkemuka di bidang pariwisata Bali. Didasari keinginan kuat untuk memperluas kontribusi di luar sektor pariwisata, beliau mendirikan Bank Surya dengan misi mulia: menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat serta membantu program pemerintah dalam memperluas akses permodalan untuk usaha dan investasi. Berbekal semangat untuk mendukung perekonomian lokal, Bank Surya memulai langkah awalnya di Ubud, Bali. Sejak hari pertama, visi besar telah ditanamkan—menjadi lembaga keuangan yang tidak hanya berorientasi pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga berkomitmen penuh pada pemberdayaan ekonomi masyarakat sekitar.
Pertumbuhan & Kepercayaan
Dalam perjalanannya, Bank Surya terus menghadapi berbagai dinamika perekonomian—dari masa-masa penuh tantangan hingga era transformasi digital saat ini. Kepercayaan yang diberikan oleh nasabah dan masyarakat (Semeton Bank Surya) menjadi fondasi utama yang membuat kami terus bertahan, berkembang, dan memperluas jangkauan layanan. Memasuki usia matang saat ini, Bank Surya terus berinovasi mengintegrasikan layanan perbankan modern (seperti kemudahan transaksi digital melalui QRIS) tanpa meninggalkan nilai kearifan lokal dan pelayanan yang humanis.
Komitmen untuk Masa Depan
VISI
MISI
2. Membangun proses operasional bank yang efektif (tepat strategi dan tepat sasaran) dan efisien (tepat waktu, tepat struktur dan biaya optimal) sesuai prinsip – prinsip pengelolaan lembaga keuangan mikro yang sehat, aman dan terpercaya (GCG).
3. Selalu memperbaiki kinerja Bank dengan mewujudkan pertumbuhan yang baik dalam segala aspek.
4. Mengembangkan Budaya Kerja Perusahaan TIPI-SMART (Trust, Integrity, Professionalism, Innovative, Specific, Measurable, Achieving Target, Realistic dan Team Work) yang mendorong pengembangan professionalitas dan kemampuan pegawai dalam memghadapi persaingan.